Et strategisk community for People & Culture-ledere, der vil være en stærkere sparringspartner for topledelsen
Et fortroligt udviklingsrum for HR- og People & Culture-ledere, der vil styrke deres position i ledergruppen og skabe tydelig kobling mellem mennesker, kultur og forretning.
Få sparring på dine konkrete udfordringer – i et fortroligt fællesskab på samme niveau.
Deep Owl Community strækker sig over 12 måneder og kombinerer:
Du arbejder løbende med dine egne udfordringer – og omsætter indsigt til konkrete handlinger.
Deep Owl Community er et struktureret forløb over 12 måneder.
Her arbejder du med dine egne udfordringer – i et fortroligt og forpligtende fællesskab.
Sætter retning, niveau og personlig udviklingsfokus.
Kalibrerer din strategiske legitimitet i mødet med topledelsen.
Styrker din position, klarhed og gennemslagskraft.
Sikrer kontinuitet, forpligtelse og reel udvikling mellem møderne.
Omsætter erfaringer til konkrete koncepter og praktiske greb.
Forankrer indsigt i konkrete handlinger og progression.
Deep Owl Community er skabt på baggrund af:
Deep Owl Community er for dig, der:
Deep Owl Community er et lille, kurateret fællesskab.
Det er for People & Culture-ledere, der vil tage deres strategiske rolle alvorligt – og er villige til at investere tid, energi og ærlighed i deres egen udvikling.
Det er ikke for dig, der søger inspiration og oplæg – men for dig, der vil arbejde konkret med din egen rolle.
Deep Owl Community har 14–15 pladser.
Optagelse sker gennem:
Vi lægger vægt på, at deltagerne: